Trabajo remoto ¿qué tener en cuenta al momento de contratar?

Abr 6, 2022 | Talento Humano | 0 Comentarios

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Para contar con personas que respondan efectivamente a las exigencias del trabajo remoto y cumplan con los objetivos del área y/o la organización es necesario tener en cuenta los siguientes elementos para hacer la contratación indicada:

Experiencia y/o aprendizaje:

Es muy importante que los futuros colaboradores tengan un recorrido y la experiencia en trabajos remotos previos por corto que sea el tiempo de su participación. Además el interés por aprender y desarrollarse es esencial para que responda con las responsabilidades de su cargo. Que se conecte con el trabajo de la empresa es necesarios para que entienda el negocio y se proyecte profesionalmente.

Afrontar dificultades y tomar decisiones:

En segundo lugar, es muy importante que la persona ponga en juego su capacidad para solucionar situaciones que enfrenta cotidianamente en medio de la distancia propia del trabajo remoto. Tomar decisiones hace parte de la solución que debe entrega. De otro lado para que lo anterior sea una realidad, es necesario enseñar a las personas a desarrollar esta capacidad para que construya criterio y focalice sus acciones hace la efectividad.

Orientación a lo digital:

Cómo tercer elemento está el interés o simplemente el gusto por adoptar la tecnología como parte de la vida personal y profesional. La oferta de empleos en su gran mayoría tiene en sus perfiles entre otros: conocimiento en herramientas tecnológicas y disposición para el trabajo remoto. Esto lleva que lleva a que sea un requerimiento básico para que las personas que se vayan a contratar respondan con efectividad, desarrollen su pensamiento digital, proyecten su conocimiento y por consiguiente mejoren su perfil profesional.

Trabajar colaborativamente:

Finalmente, la voluntad para trabajar con otros es esencial para alcanzar los objetivos organizacionales. Para contratar a la persona debe contar con un claro interés de exponer sus competencias en situaciones de trabajo colectivas. De igual forma que muestre intención de construir relaciones productivas y apertura para recibir retroalimentación. De otro lado que deje ver un sentido de cooperación y así mismo de comprensión de que los resultados se obtienen con los esfuerzos entre colaboradores y equipos de trabajo.

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