Revitalizar el equipo de trabajo

Miguel González Ramírez.

Revitalizar significa dar a algo nueva vida o actividad, especialmente después de un período de deterioro o inactividad.

En el marco del trabajo en las organizaciones, uno de los temas que inquieta a los líderes y las empresas es cómo la pandemia ha generado dinámicas de equipo diversas, entendidas como formas de relación entre las personas para continuar atendiendo los asuntos de trabajo en modalidades mixtas, de presencialidad / virtualidad/ trabajo remoto.

¿En su empresa ha habido señales de deterioro del equipo de trabajo? ¿Cuáles? Ha habido señales de mayor coordinación, mejor comunicación y efectividad? ¿ Cuáles puntos ciegos de las nuevas formas de trabajo no han considerado? Al parecer hay muchas preguntas que es necesario hacerse a fin de atender los desafíos de las nuevas realidades.

Con una empresa amiga con la cual trabajamos desde Consultoría Humana, cuando abordamos estas preguntas, ha sido sorprendente encontrarnos con evidencias tales cómo: La pandemia desafió paradigmas y prácticas que antes eran impensables, por ejemplo: ajuste de procesos y cambio de roles, foco en resolver ingeniosamente los desafíos del servicio y la atención a usuarios, integración de esfuerzos y cuidado mutuo, entre otros.

En otros casos, el activador es la tremenda rotación de personas que impacta los resultados de negocio y la realización de la estrategia. En estos casos, revitalizar el equipo exige desafiar las premisas de relación con los actuales y futuros miembros del equipo para generar los ambientes físicos, emocionales, relacionales, temporales, de bienestar y sobre todo hacer una reflexión descarnada y profunda por el sentido del trabajo, superando la dimensión económica para retomarlo como el escenario por excelencia para dignificarnos como seres humanos a traves del trabajo.

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