Las grandes ventajas del trabajo híbrido para las organizaciones

Es claro que con los grandes avances tecnológicos de las últimas décadas ha surgido la necesidad de repensar en las formas como trabajamos, sin lugar a dudas la pandemia del COVID-19 acelero inesperadamente este proceso y nos ha derivado en una nueva era la del trabajo híbrido.

Debido a las diferentes directrices gubernamentales alrededor del mundo, el trabajo híbrido se impuso por necesidad, sin embargo, también planteo diversos retos en la manera en la que directivos y líderes deben manejar sus equipos de trabajo compaginando la esfera presencial y virtual.

Ventajas inesperadas

Normalmente, lo común para la mayoría de organizaciones y líderes era pensar que el modelo de trabajo híbrido representaba ceder y mermar el rendimiento laboral de sus colaboradores, sin embargo, diversas investigaciones principalmente en Europa muestran que el 80% de los líderes manifestaba que sus empresas eran más productivas que antes de la pandemia.

Esto se debe a que el modelo híbrido manifiesta diversas ventajas entre las que se encuentran mayor independencia de los trabajadores para utilizar mejor su tiempo y cumplir con sus tareas, posibilidad de cumplir con sus labores en entornos no tradicionales, tener mayor contacto con sus familias y/o seres queridos cuando trabajan.

Sin embargo, también presenta desventajas como la soledad o saturación laboral que se pueden causar en el hogar, por lo cual en este punto las tareas y actividades presenciales de la organización pueden contrarrestar estos efectos, haciendo del trabajo híbrido una forma casi ideal para compaginar la vida social y laboral para todos los integrantes de la organización.

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