LIDERAZGO

Desarrollo de Líderes

Objetivo principal:

 

Facilitar la autoconciencia del líder con la construcción de nuevos significados sobre sí mismo, el aprovechamiento de su propia historia como un recurso y el chequeo permanente del efecto que genera en su entorno. Apoyamos a las organizaciones en la construcción de modelos de liderazgo coherentes con su ciclo de vida, estrategia de negocio y proyección al futuro.

 

Cuando apoyamos el desarrollo de los líderes:

 

La organización:

 

1. Construimos con la organización un sistema de factores y variables que dan cuenta del tipo de líder y de liderazgo que requiere la organización.

2. Cuando es necesario facilitamos el diseño de “construcción de marca” de liderazgo.

3. Entregamos herramientas para el desarrollo de los líderes en el plano interpersonal e intrapersonal.

4. Entregamos herramientas para diseñar conversaciones que contribuyan con el desarrollo de liderazgo.

 

Líderes:

 

1. Aprende con profundidad a hacer de la autoconsciencia el vehículo para el desarrollo de su capacidad.

2. Crea diferentes rutas para alcanzar estándares de clase superior en el ejercicio de su liderazgo.

3. Cuenta con herramientas para monitorear su proceso de evolución.

 

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